Modelo Económico Liberal

Liberalismo económico

El liberalismo económico es la doctrina económica desarrollada durante la Ilustración, formulada de forma completa en primer lugar por Adam Smith y David Ricardo, que reclama la mínima interferencia del Estado en la economía. La libertad económica o la libre empresa conducirían a una sociedad más igualitaria y al aumento indefinido de la prosperidad, así como a la decadencia de una nación.  El orden espontáneo sería generado por la mano invisible que conduce a los individuos que sigan su egoísmo particular. Habitualmente se resume en la expresión francesa Laissez faire, (dejad hacer, dejad pasar), que no obstante es el lema de la fisiocracia, una teoría económica precedente.

La propiedad privada e individual son las bases de esta teoría. Las primeras teorías liberales se basaban en la asunción de que las acciones económicas de los individuos son principalmente basadas en el propio interés, y que permitirles actuar sin ninguna restricción producirá los mejores resultados, garantizando un mínimo de información pública y justicia (por ejemplo, impidiendo la extorsión o el robo). El liberalismo permite que las personas de un lugar determinado puedan elegir la distribución de lo económico que se maneja en esa sociedad, y poner, quitar y manejar en conjunto, impuestos y otras cosas de la misma índole.

Adam Smith

Por medio de un detallado estudio sobre la formación, inversión y distribución del capital, Smith postulo la teoría del valor-trabajo, según la cual la fuente única de la riqueza es el trabajo, que ya en las comunidades primitivas determinaba el valor de intercambio de las cosas en función del esfuerzo que hubiera costado conseguirlas: « El trabajo fue el primer precio- el primer dinero de compra-que se pago por todas la cosas.» las modernas sociedades industriales se diferencian de las anteriores por la existencia de una mayor acumulación de riquezas, debida a las innovaciones tecnológicas que producen a su vez la otra parte, dado que tanto empresarios como obreros se hallan guiados por la misma ley psicológica natural de la búsqueda del interés propio- que impulsa a los primeros a conseguir el mayor beneficio posible y los segundos a proporcionar su fuerza de trabajo al capitalista que ofrezca un mayor salario- y que la oferta y demanda de los productos, al igual que sus costos de producción, se hallan reguladas espontáneamente por la «mano invisible» que supone la competencia en el mercado, Smith llego a la conclusión de que todo sistema económico en que se permitiera la libre actividad de los individuos se desarrollaría de forma armónica de acuerdo con un modelo continuo en la riqueza general del país.

Liberalismo y capitalismo

Según se realice desde una perspectiva marxista o liberal, el estudio del capitalismo conduce a juicios radicalmente contradictorios. Analizando desde las posiciones ideológicas del liberalismo, el capitalismo se manifiesta como el único sistema económico capaz de asegurar a cada hombre el libre ejercicio de sus facultades (subjetividad*). La laboriosidad y el ahorro actúan en el como instrumento de prestigio social y de afirmación de las capacidades individuales. La libre iniciativa conduce a la optimización de las capacidades de producción disponibles y asegura, por consiguiente, el crecimiento económico y el bienestar social. La teoría marxista, por el contrario, cree descubrir en el capitalismo una contradicción esencial entre el carácter social del trabajo y la apropiación privada de la nueva riqueza generada, contradicción que se expresaría en un antagonismo irreductible entre las clases básicas de la sociedad capitalista: el proletariado y la burguesía. Del mismo modo, la igualdad política formal proclamada por el liberalismo se reduciría a la nada como consecuencia de la desigualdad económica, y el aparato estatal serviría fundamentalmente para la exclusión de las masas trabajadoras de la vida política.

Análisis Crítico

Políticas Salariales

Para la realización de políticas salariales se debe partir de un análisis crítico y minucioso del estado económico de los trabajadores por niveles. Obviamente un gerente requiere de otro tipo de prestaciones a diferencia de un nivel operativo. Es necesario establecer sueldos y salarios referentes a cada zona geográfica analizar el costo de vida en donde la organización este establecida al igual que su enotorno social e incluso cultural. Un empleado de cuidad por ende tiene mas gastos que un empleado de una zona rural.

A continuación les dejo que chequen que es una Política Salarial.

La Política de Salario es una Política Institucional que proporciona el marco referencial común para determinar los salarios de una organización, los objetivos de una Política Salarial son captar a la persona más calificada disponible con el objeto de lograr la misión de la institución e impulsar la contratación de personal calificado y una mayor productividad, motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel rendimiento, proporcionar una remuneración equitativa a los empleados, de acuerdo a sus obligaciones y responsabilidades asignadas, que debe de realizar o quienes deben de realizar este proceso.

El departamento de Recursos Humanos debe de llevar a cabo este análisis o en su efecto una Comisión conformada específicamente para este propósito.

Qué debe contener la Política?, su primer componente, definiciones claras y actualizadas de los cargos. Para todos es sabido que tenemos problemas serios precisamente en el asunto de los cargos, que debe incluir las responsabilidades de los empleados, los niveles jerárquicos, el nivel de educación, y experiencia que se requiere para cada cargo en particular.

Sueldos y Salarios de la última Década

El dirigente de sindicatos de trabajadores adheridos a la Confederación Patronal Mexicana, Cristóbal García Maldonado, afirmó que la situación económica en el País sigue crítica y raquítica, porque México es el único País en el que sus salarios mínimos han decrecido en los últimos diez años.

Si bien es cierto la inflación ha crecido en orden del 3, 4 y 4 .5 por ciento, lo contrario que en la canasta básica la cual se ha ido a la alza.

Todo parte, del alza a la gasolina, con lo cual suben los precios en productos básicos. Lo mismo ocurre con las tarifas de la energía eléctrica y otros servicios; como teléfono, gas, agua, cable, etc.

La sociedad mexicana tiene un estilo de vida económico reducido, el cual solo cubre los gastos necesarios de las familias, con el uso de productos de baja calidad al igual que una mala alimentación.

Si es verdad el salario ha incrementado pero en porciones ridículas en comparación delo que ha aumentado el gas e incluso los frijoles y tortillas.

En conclusión no hay una solución a la alza de precios en la canasta básica ni tampoco una solución sobre la miseria de incrementos en los sueldos y salarios.  

La miseria de incrementos en los sueldos conlleva a la sociedad obrera del país a cada vez tener una vida más ostera sin goce de algún lujo.

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES - Prestaciones y Servicios al Personal

En la actualidad se ha expandido el incremento de las prestaciones y servicios mas que los sueldos y salarios.

Entre estos encontramos a: los seguros de vida, seguros médicos, seguros contra accidentes, seguros médicos, servicios dentales, actividades deportivas, prestaciones especiales para las vacaciones, prestaciones sobre matrimonio, hijos, muertes, guarderías, estudio de trabajadores. 

 

Estas son prestaciones extras a los sueldos y salarios que al contrario de las prestaciones se dan por el desempeño y horas reales trabajadas. Sin embargo hoy por hoy las prestaciones son obligaciones legales que la empresa debe cubrir sobre sus trabajadores.

El papel de la compensación indirecta

La existencia de prestaciones y servicios al personal correspondiente a diversos objetivos:

Objetivos sociales:

La organización busca solucionar los problemas sociales de los trabajadores de la empresa dentro de su contexto social.

Objetivos de la organización:

Si las prestaciones que ofrece una organización son atractivas la posibilidad de atraer, contraer, y retener al personal son mayores. Se consideran objetivos de la organización:

·         Reducir las tasas de rotación

·         Desaliento a los movientos tendientes al conflicto

·         Ventajas para el reclutamiento de personal.

·         Satisfacción de los objetivos de los empleados.

Objetivos de los empleados:

Los empleados suelen procurar la obtención de prestaciones y servicios proporcionados por la empresa, en algunos casos, por los menores costos a que puede obtenerlos.

La administración de prestaciones y servicios

Otorgan: tendencias sociales, planes de gerencia o negociones con el sindicato.

Problemas en la administración

Cuando se diseña un programa de prestaciones, los empleados se encuentran en muchos casos que estos no cumplen sus necesidades reales.

Soluciones tradicionales:

Informar a los trabajadores sobre sus prestaciones extras a su salario.

Una solución activa: el menú de prestaciones:

Es programa de prestaciones que se ajusta a las necesidades de los trabajadores, en la cual le permiten a estos escoger cuales son las mas adecuadas para cada forma de vida.

Administración de salarios.

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:  

• los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
• los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.

El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.

El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.

Objetivos de la Administración de Salarios

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
• Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;
• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO

SALARIO

Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.

SUELDO

Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

CLASES DE SALARIOS:

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

·         Salario en Moneda:

Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

·         Salario en Especie (30%):

Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

·         Pago Mixto:

Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

·         Salario Nominal:

Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

·         Salario Real:

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

·         Individual:

Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

·         Familiar:

Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE

·         Salario Mínimo:

Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

a.       Alimentación

b.       

c.       Habitación

d.      Vestuario

e.      Transporte

f.        Previsión

g.       Cultura y recreaciones honestas.

A.      Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

·         Salario Personal:

Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

·         Salario Colectivo:

Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

·         De Equipo:

Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo:

Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra. :

Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD:

Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población

vive del salario.

EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:

Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para

lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:

·         Su puesto

·         Su eficiencia personal

·         Las necesidades del empleado

·         Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS

·         El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.

·         La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a través de:

1.        

2.       Incentivos y aumento de salarios

3.       Calificación de meritos

4.       Normas de rendimiento

5.       Ascensos y promociones

Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social.

Posibilidades de la Empresa:

A. Participación de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.

B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitación,

Cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.

LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:

·         Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, productos, instrumentos, mercaderías, maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo del trabajador.

·         Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.

·         Anticipo de salario hecho por el empleador.

·         Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorización escrita del trabajador.