Análisis Crítico

Políticas Salariales

Para la realización de políticas salariales se debe partir de un análisis crítico y minucioso del estado económico de los trabajadores por niveles. Obviamente un gerente requiere de otro tipo de prestaciones a diferencia de un nivel operativo. Es necesario establecer sueldos y salarios referentes a cada zona geográfica analizar el costo de vida en donde la organización este establecida al igual que su enotorno social e incluso cultural. Un empleado de cuidad por ende tiene mas gastos que un empleado de una zona rural.

A continuación les dejo que chequen que es una Política Salarial.

La Política de Salario es una Política Institucional que proporciona el marco referencial común para determinar los salarios de una organización, los objetivos de una Política Salarial son captar a la persona más calificada disponible con el objeto de lograr la misión de la institución e impulsar la contratación de personal calificado y una mayor productividad, motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel rendimiento, proporcionar una remuneración equitativa a los empleados, de acuerdo a sus obligaciones y responsabilidades asignadas, que debe de realizar o quienes deben de realizar este proceso.

El departamento de Recursos Humanos debe de llevar a cabo este análisis o en su efecto una Comisión conformada específicamente para este propósito.

Qué debe contener la Política?, su primer componente, definiciones claras y actualizadas de los cargos. Para todos es sabido que tenemos problemas serios precisamente en el asunto de los cargos, que debe incluir las responsabilidades de los empleados, los niveles jerárquicos, el nivel de educación, y experiencia que se requiere para cada cargo en particular.

Sueldos y Salarios de la última Década

El dirigente de sindicatos de trabajadores adheridos a la Confederación Patronal Mexicana, Cristóbal García Maldonado, afirmó que la situación económica en el País sigue crítica y raquítica, porque México es el único País en el que sus salarios mínimos han decrecido en los últimos diez años.

Si bien es cierto la inflación ha crecido en orden del 3, 4 y 4 .5 por ciento, lo contrario que en la canasta básica la cual se ha ido a la alza.

Todo parte, del alza a la gasolina, con lo cual suben los precios en productos básicos. Lo mismo ocurre con las tarifas de la energía eléctrica y otros servicios; como teléfono, gas, agua, cable, etc.

La sociedad mexicana tiene un estilo de vida económico reducido, el cual solo cubre los gastos necesarios de las familias, con el uso de productos de baja calidad al igual que una mala alimentación.

Si es verdad el salario ha incrementado pero en porciones ridículas en comparación delo que ha aumentado el gas e incluso los frijoles y tortillas.

En conclusión no hay una solución a la alza de precios en la canasta básica ni tampoco una solución sobre la miseria de incrementos en los sueldos y salarios.  

La miseria de incrementos en los sueldos conlleva a la sociedad obrera del país a cada vez tener una vida más ostera sin goce de algún lujo.